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The Focused Hospital, Fachbücher von Vera Starker
Naturgemäss ist die Arbeit in Krankenhäusern von einer hohen Anzahl von Arbeitsunterbrechungen geprägt. Studien zeigen, dass nicht nur auf Intensivstationen sehr hohe Fragmentierungsquoten die Regel sind. Auch in Notaufnahmen wird das medizinische Personal durchschnittlich alle vier Minuten durch einen Telefonanruf oder eine Rückfrage in ihrer Tätigkeit unterbrochen. Allerdings beziehen sich drei Viertel dieser Nachfragen auf Probleme, die gar nicht erst entstehen würden, wenn die Prozesse in den Kliniken fokussierter und defragmentierter gestaltet wären. Durch Fragmentierung, Multitasking und zeitliche Überbeanspruchung kommt es zu Stress, emotionaler Erschöpfung und einem messbaren Nachlassen der Konzentrationsfähigkeit – ein Umstand, der für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte sowie für Patientinnen und Patienten gleichermassen gefährlich ist. Das Focused-Hospital-Modell ist ein systemisch wirkendes Modell zur umfassenden und strukturierten Defragmentierung und Fokussierung des klinischen Alltags. Es umfasst ein ganzes Bündel von Massnahmen, die den Beteiligten dabei helfen, Anzahl und Schweregrad der Belastungsfaktoren zu verringern und parallel dazu ihren Umgang mit diesen Anforderungen zu verbessern. Einer der wichtigsten Aspekte bei diesem Verfahren: Die Massnahmen werden von den Stationen und Teams autonom gestaltet und umgesetzt. Denn es ist ihr Arbeitsplatz, der gestaltet wird. Und sie sind die Expertinnen und Experten der medizinischen Leistungserbringung.
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Starker, Vera: The Focused Hospital
The Focused Hospital , Naturgemäß ist die Arbeit in Krankenhäusern von einer hohen Anzahl von Arbeitsunterbrechungen geprägt, und Studien zeigen, dass nicht nur auf Intensivstationen sehr hohe Fragmentierungsquoten die Regel sind. Auch in Notaufnahmen wird das medizinische Personal durchschnittlich alle vier Minuten durch einen Telefonanruf oder eine Rückfrage in ihrer Tätigkeit unterbrochen. Allerdings beziehen sich drei Viertel dieser Nachfragen auf Probleme, die gar nicht erst entstehen würden, wenn die Prozesse in den Kliniken fokussierter und defragmentierter gestaltet wären.
Durch Fragmentierung, Multitasking und zeitliche Überbeanspruchung kommt es zu Stress, emotionaler Erschöpfung und einem messbaren Nachlassen der Konzentrationsfähigkeit - ein Umstand, der für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte sowie für Patientinnen und Patienten gleichermaßen gefährlich ist.
Das Focused-Hospital-Modell ist ein systemisch wirkendes Modell zur umfassenden und strukturierten Defragmentierung und Fokussierung des klinischen Alltags. Es umfasst ein ganzes Bündel von Maßnahmen, die den Beteiligten dabei helfen, Anzahl und Schweregrad der Belastungsfaktoren zu verringern und parallel dazu ihren Umgang mit diesen Anforderungen zu verbessern. Einer der wichtigsten Aspekte bei diesem Verfahren: Die Maßnahmen werden von den Stationen und Teams autonom gestaltet und umgesetzt. Denn es ist ihr Arbeitsplatz, der gestaltet wird. Und sie sind die Expertinnen und Experten der medizinischen Leistungserbringung. , Rakel > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Starker, Vera~Amern, Elsa van~Riegel, Maike, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Abbildungen: 80 farbige Abbildungen, Keyword: Gesundheitsversorgung; Prozessoptimierung; Konzentration und Fokussierung; Qualitätsverbesserung, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: TB/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 249, Breite: 201, Höhe: 19, Gewicht: 876, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2870871
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The Focused Hospital, Taschenbuch von Vera Starker,Elsa van Amern,Maike Riegel, MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft,The Focused Hospital, Taschenbuch Von Vera Starker,elsa Van Amern,maike Riegel, Mwv Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 978-3-95466-771-0, Seitenanzahl: 23629,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zuversicht - die neue FührungsKRAFT, Fachbücher von Vera Starker, Katharina RoosDas Fachbuch 'Zuversicht - die neue FührungsKRAFT' von Vera Starker bietet praxisnahe Ansätze, um in einem dauerhaften Krisenmodus handlungsfähig zu bleiben. Es richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Changemanagerinnen, die lernen möchten, wie sie trotz widriger Umstände Selbstwirksamkeit und Produktivität steigern können. Das Buch beleuchtet, wie Hoffnung, Optimismus, Selbstwirksamkeit und Resilienz miteinander verknüpft werden, um eine realistische und zugleich positive Zukunftsperspektive zu entwickeln. Es vermittelt, wie man von einer passiven Haltung, in der man lediglich hofft, dass alles gut wird, zu einer aktiven Haltung übergeht, in der man gezielt Massnahmen ergreift, um positive Veränderungen herbeizuführen. Die Autorinnen zeigen auf, wie man trotz der Herausforderungen des Alltags konkrete Handlungsoptionen entwickeln kann, die zu einer nachhaltigen Verbesserung der persönlichen und beruflichen Situation führen. Dabei wird ein integrativer Ansatz verfolgt, der sowohl emotionale als auch kognitive Aspekte berücksichtigt. Die praxisnahen Beispiele und theoretischen Grundlagen machen das Buch zu einem wertvollen Begleiter in Zeiten der Unsicherheit.29,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hypnosystemische Perspektiven im Change Management, Fachbücher von Vera Starker, Tilman PeschkeDieses in zweiter Auflage komplett überarbeitete und erweiterte Buch stellt hypnosystemische und neurobiologische Ansätze zur Gestaltung von Veränderungsprozessen vor, mit dem Ziel, die Entwicklungsvarianz von Unternehmen in einer volatilen und komplexen Welt zu steuern und zu erhöhen. Unter Darstellung aktueller methodischer und empirischer Perspektiven zum Thema Change Management gehen die Autorin und der Autor vor allem der Frage nach, warum sich trotz jahrzehntelanger Professionalisierung von Change-Management-Methoden keine Steigerung der Erfolgsraten von Veränderungsprozessen verzeichnen lässt. Sie stellen neben konkreten Prozessgestaltungsansätzen unter anderem Vorschläge zu einer zieldienlichen Führung, zu einer wirksamen Team- und Kooperationsentwicklung sowie zur Messung von Veränderungsprozessen vor und eröffnen damit Management und Führungskräften neue Wege, die Erfolgswahrscheinlichkeit von künftigen Veränderungsprozessen, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der digitalen Transformation und einer sich immer schneller wandelnden Welt, positiv zu beeinflussen. Der Inhalt: Change Management aus hypnosystemischer Sicht Aktuelle Perspektiven und Erfolgswahrscheinlichkeiten im Change Management in einer volatilen und komplexen Welt Hypnosystemischer Beratungsansatz nach Gunther Schmidt Aufbau eines Beratungs- und Steuerungssystems für Veränderungsprozesse.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
New Work in der Industrie, Sachbücher von Roman Gaida, Vera Starker
Das Buch "New Work in der Industrie" von Vera Starker bietet eine umfassende Analyse der digital-kulturellen Transformation in der Industrie. Es ist der zweite Band der New Work Utopie Edition und entstand in Zusammenarbeit mit der Next Work Innovation. In diesem Werk wird ein konkretes Modell für New Work in der Industrie vorgestellt, das sich auf die Notwendigkeit von Paradigmenwechseln konzentriert. Die zentrale These des Buches besagt, dass der Mensch in der industriellen Wertschöpfungskette eine entscheidende Rolle spielt und dass die Transformation zu 90% auf den Menschen und nur zu 10% auf die Technik fokussiert sein sollte. Zu den wesentlichen Themen gehören Hierarchiereduktion, die Arbeit in selbstorganisierten Teams sowie die Förderung von Partizipation und Verantwortungsübernahme. Das Buch fordert dazu auf, New Work über die traditionellen Strukturen hinaus zu denken und zu gestalten.
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Joanna Wilkans, Fachbücher von Vera Starker, Mona Frommelt, David-Ruben Thies, Joanna Wilkans
Das erste Sachbuch zum Thema „New Work in der Medizin“ richtet sich an alle, die an einer Erneuerung des Gesundheitswesens interessiert sind. Vom medizinischen Personal bis hin zu Vorstand und Management sowie den Personalbereichen und Verbänden. Und nicht zuletzt, natürlich an Patienten, mithin uns alle. Erstmals wird ein konkretes New Work Modell für Healthcare vorgestellt, das Verantwortlichen Ansatzpunkte bietet, um eine Umgebung zu schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Gesundheitspersonals fördert. Zudem stellen die ausgewählten Gastbeiträge konkrete Beispiele aus Deutschland vor, wo bereits New Work im Gesundheitswesen umgesetzt wird.
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The Focused Hospital, Fachbücher von Vera StarkerNaturgemäss ist die Arbeit in Krankenhäusern von einer hohen Anzahl von Arbeitsunterbrechungen geprägt. Studien zeigen, dass nicht nur auf Intensivstationen sehr hohe Fragmentierungsquoten die Regel sind. Auch in Notaufnahmen wird das medizinische Personal durchschnittlich alle vier Minuten durch einen Telefonanruf oder eine Rückfrage in ihrer Tätigkeit unterbrochen. Allerdings beziehen sich drei Viertel dieser Nachfragen auf Probleme, die gar nicht erst entstehen würden, wenn die Prozesse in den Kliniken fokussierter und defragmentierter gestaltet wären. Durch Fragmentierung, Multitasking und zeitliche Überbeanspruchung kommt es zu Stress, emotionaler Erschöpfung und einem messbaren Nachlassen der Konzentrationsfähigkeit – ein Umstand, der für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte sowie für Patientinnen und Patienten gleichermassen gefährlich ist. Das Focused-Hospital-Modell ist ein systemisch wirkendes Modell zur umfassenden und strukturierten Defragmentierung und Fokussierung des klinischen Alltags. Es umfasst ein ganzes Bündel von Massnahmen, die den Beteiligten dabei helfen, Anzahl und Schweregrad der Belastungsfaktoren zu verringern und parallel dazu ihren Umgang mit diesen Anforderungen zu verbessern. Einer der wichtigsten Aspekte bei diesem Verfahren: Die Massnahmen werden von den Stationen und Teams autonom gestaltet und umgesetzt. Denn es ist ihr Arbeitsplatz, der gestaltet wird. Und sie sind die Expertinnen und Experten der medizinischen Leistungserbringung.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Starker, Vera: The Focused HospitalThe Focused Hospital , Naturgemäß ist die Arbeit in Krankenhäusern von einer hohen Anzahl von Arbeitsunterbrechungen geprägt, und Studien zeigen, dass nicht nur auf Intensivstationen sehr hohe Fragmentierungsquoten die Regel sind. Auch in Notaufnahmen wird das medizinische Personal durchschnittlich alle vier Minuten durch einen Telefonanruf oder eine Rückfrage in ihrer Tätigkeit unterbrochen. Allerdings beziehen sich drei Viertel dieser Nachfragen auf Probleme, die gar nicht erst entstehen würden, wenn die Prozesse in den Kliniken fokussierter und defragmentierter gestaltet wären. Durch Fragmentierung, Multitasking und zeitliche Überbeanspruchung kommt es zu Stress, emotionaler Erschöpfung und einem messbaren Nachlassen der Konzentrationsfähigkeit - ein Umstand, der für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte sowie für Patientinnen und Patienten gleichermaßen gefährlich ist. Das Focused-Hospital-Modell ist ein systemisch wirkendes Modell zur umfassenden und strukturierten Defragmentierung und Fokussierung des klinischen Alltags. Es umfasst ein ganzes Bündel von Maßnahmen, die den Beteiligten dabei helfen, Anzahl und Schweregrad der Belastungsfaktoren zu verringern und parallel dazu ihren Umgang mit diesen Anforderungen zu verbessern. Einer der wichtigsten Aspekte bei diesem Verfahren: Die Maßnahmen werden von den Stationen und Teams autonom gestaltet und umgesetzt. Denn es ist ihr Arbeitsplatz, der gestaltet wird. Und sie sind die Expertinnen und Experten der medizinischen Leistungserbringung. , Rakel > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20221121, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Starker, Vera~Amern, Elsa van~Riegel, Maike, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Abbildungen: 80 farbige Abbildungen, Keyword: Gesundheitsversorgung; Prozessoptimierung; Konzentration und Fokussierung; Qualitätsverbesserung, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: TB/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wiss. Ver, Verlag: MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 249, Breite: 201, Höhe: 19, Gewicht: 876, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 287087129,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Focused Hospital, Taschenbuch von Vera Starker,Elsa van Amern,Maike Riegel, MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft,The Focused Hospital, Taschenbuch Von Vera Starker,elsa Van Amern,maike Riegel, Mwv Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 978-3-95466-771-0, Seitenanzahl: 23629,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hypnosystemische Perspektiven im Change Management, Fachbücher von Vera Starker, Tilman PeschkeDieses in zweiter Auflage komplett überarbeitete und erweiterte Buch stellt hypnosystemische und neurobiologische Ansätze zur Gestaltung von Veränderungsprozessen vor, mit dem Ziel, die Entwicklungsvarianz von Unternehmen in einer volatilen und komplexen Welt zu steuern und zu erhöhen. Unter Darstellung aktueller methodischer und empirischer Perspektiven zum Thema Change Management gehen die Autorin und der Autor vor allem der Frage nach, warum sich trotz jahrzehntelanger Professionalisierung von Change-Management-Methoden keine Steigerung der Erfolgsraten von Veränderungsprozessen verzeichnen lässt. Sie stellen neben konkreten Prozessgestaltungsansätzen unter anderem Vorschläge zu einer zieldienlichen Führung, zu einer wirksamen Team- und Kooperationsentwicklung sowie zur Messung von Veränderungsprozessen vor und eröffnen damit Management und Führungskräften neue Wege, die Erfolgswahrscheinlichkeit von künftigen Veränderungsprozessen, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der digitalen Transformation und einer sich immer schneller wandelnden Welt, positiv zu beeinflussen. Der Inhalt: Change Management aus hypnosystemischer Sicht Aktuelle Perspektiven und Erfolgswahrscheinlichkeiten im Change Management in einer volatilen und komplexen Welt Hypnosystemischer Beratungsansatz nach Gunther Schmidt Aufbau eines Beratungs- und Steuerungssystems für Veränderungsprozesse.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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New Work in der Industrie, Sachbücher von Roman Gaida, Vera StarkerDas Buch "New Work in der Industrie" von Vera Starker bietet eine umfassende Analyse der digital-kulturellen Transformation in der Industrie. Es ist der zweite Band der New Work Utopie Edition und entstand in Zusammenarbeit mit der Next Work Innovation. In diesem Werk wird ein konkretes Modell für New Work in der Industrie vorgestellt, das sich auf die Notwendigkeit von Paradigmenwechseln konzentriert. Die zentrale These des Buches besagt, dass der Mensch in der industriellen Wertschöpfungskette eine entscheidende Rolle spielt und dass die Transformation zu 90% auf den Menschen und nur zu 10% auf die Technik fokussiert sein sollte. Zu den wesentlichen Themen gehören Hierarchiereduktion, die Arbeit in selbstorganisierten Teams sowie die Förderung von Partizipation und Verantwortungsübernahme. Das Buch fordert dazu auf, New Work über die traditionellen Strukturen hinaus zu denken und zu gestalten.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Joanna Wilkans, Fachbücher von Vera Starker, Mona Frommelt, David-Ruben Thies, Joanna WilkansDas erste Sachbuch zum Thema „New Work in der Medizin“ richtet sich an alle, die an einer Erneuerung des Gesundheitswesens interessiert sind. Vom medizinischen Personal bis hin zu Vorstand und Management sowie den Personalbereichen und Verbänden. Und nicht zuletzt, natürlich an Patienten, mithin uns alle. Erstmals wird ein konkretes New Work Modell für Healthcare vorgestellt, das Verantwortlichen Ansatzpunkte bietet, um eine Umgebung zu schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Gesundheitspersonals fördert. Zudem stellen die ausgewählten Gastbeiträge konkrete Beispiele aus Deutschland vor, wo bereits New Work im Gesundheitswesen umgesetzt wird.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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